21.06.2023
激勵招募：喚醒對產業職業的熱情
由於缺乏熟練工人，全球製造業職位仍空缺。這就是為什麼在早期階段讓人們對這個領域的職業感興趣更加重要。巴魯夫美國分公司走的路：「Inspire to Hire」等學生活動
在全球範圍內，由於缺乏熟練工人，生產職位仍然空缺。預計到 2030 年，這種技能差距將導致超過 200 萬個就業機會空缺，光是美國國內生產毛額就會損失約 1 兆美元。
位於肯塔基州佛羅倫薩的美國巴魯夫分公司也是致力於將新員工和現有員工與公司永續結合在一起的眾多公司之一。為了吸引合適的人才，巴魯夫公司利用這個機會在學校宣傳工業職業和製造業工作。 3 月，巴魯夫有幸參加了在肯塔基州卡溫頓舉辦的 Inspire to Hire 青年計畫活動，以激發中學生和高中生了解該行業的職業機會。 「巴魯夫是一家家族經營的公司，我們相信回饋員工生活和工作的社區非常重要。參加學生活動只是實現這一目標的一種方式。這些活動有助於塑造學生和我們公司的未來。透過儘早讓年輕人接觸行業職業機會，我們為他們提供了在成長、學習和為社區的未來做出貢獻時考慮的選擇，」巴魯夫公司人力資源總監 Jenny Arbino 說道。
來自俄亥俄州漢密爾頓縣和肯塔基州北部的 4,000 多名學生參加了該活動，體驗了該地區一些最受歡迎的工作，並會見了專業人士，向他們介紹了他們的職業和所需的技能。
科技展示員工 Daniel Schutte 向有興趣的學生介紹巴魯夫智慧燈。照片：巴魯夫
對於很小的孩子
在位於諾伊豪森 adF 的德國公司總部，巴魯夫也提供各種機會，讓兒童和年輕人從小就對工業自動化職業產生興趣。 Technolino 計劃從很小的孩子開始。
巴魯夫的學員和學生向該地區的九所幼兒園和小學傳授初步的技術知識和原理。其中包括磁性或檸檬電池的工作原理。這就是它們激發小孩好奇心的方式。
保持聯繫
年輕人只會選擇他們以某種方式接觸到的職業。他們大多從媒體或父母和鄰居那裡了解這些，但他們應該探索一個充滿可能性的廣闊世界。這就是為什麼「激勵招募」或諾伊豪森公司總部的 Technolino 計畫如此重要，巴魯夫可以透過這些活動向兒童和年輕人介紹自動化的世界。
與巴魯夫一起獲得這項有益經驗的還有其他50 多家地區雇主，包括杜克能源公司、辛辛那提兒童公司、DHL、寶潔公司、TQL、愛惜康公司、梅塞爾建築公司和通用電氣航空航天公司。
服務和維修實驗室主任 Mike Ockerman 談論該行業提供的職業機會。照片：巴魯夫