고용주로서의 발루프

탄탄한 글로벌 기업으로 4대에 걸쳐 운영되고 있는 발루프는 전통 기업과 글로벌 플레이어로서의 특징을 모두 갖추었습니다. 지속 가능성 문화와 장기 목표를 실현하는데 항상 중점을 두고 있습니다. 신뢰성, 무결성 및 개방성과 같은 가치는 기업 활동의 주요 구성 요소이며 경제적 성공에 크게 기여합니다.

발루프는 직원 수 3,600여 명으로 기술, 품질 및 고객 지향적인 자세로 세계적인 명성이 자자합니다. 발루프는 산업 자동화 분야에서 세계 선두를 달리고 있으며, 고품질의 센서, 시스템 및 고객 맞춤형 솔루션을 포괄적으로 제공하고 있습니다.

발루프는 모든 센서 원리의 다양한 기술적 다양성을 보여주고, 자동화 분야 전반에 걸쳐 효율적인 프로세스를 보장합니다. 발루프는 노이하우젠 지역에 있는 본사 외에도 전세계에 생산 및 개발 시설이 있으며 68개의 자회사 및 대리점을 세웠습니다.

이를 통해 전세계 고객에게 신속한 제품 공급, 수준 높은 상담 및 서비스 품질을 현지에서 바로 제공할 수 있습니다.

사회적 참여

공공의 복지에 대한 책임

1921년 독일 노이하우젠 아우프 덴 필데른 지역에 설립된 가족 기업 발루프는 항상 고용주와 사회 구성원으로서의 책임을 인식하고 있습니다. 우리는 다양한 방식으로 지역 프로젝트에 기꺼이 참여하고 있습니다. 참여 방법은 다양할지라도 목표는 하나입니다. 발루프는 공공의 복지에 기여하고자 합니다.

우리의 젊은 세대 - 우리의 기회

오늘의 젊은 세대는 미래 우리 사회의 기둥이 될 것입니다. 그렇기 때문에 이들의 중요성을 인식해야 합니다. 인구 통계학적 변화로 예고되고 있는 전문 인력 부족에 대응할 수 있는 유일한 방법은 현재의 젊은 세대를 양성하는 것입니다. 이를 위해 발루프는 이미 유치원과 초등학교에서부터 중등 교육 기관까지 광범위한 협력 관계를 유지하고 있습니다.

네스트해켄(보금자리)

우리는 발루프의 직원들이 출산 후 업무에 복귀할 수 있도록 '네스트해켄(Nesthäkchen - 보금자리)'이라는 보육 센터와 협력하여 직원들을 지원하고 있습니다. 네스트해켄은 노이하우젠 지역에서는 유아부터 3세 영아까지 돌보는 최초의 전문 보육 센터입니다. 2007년에 발루프와 노이하우젠 지역 공동체 간 협력을 통해 설립되었습니다. 월요일에서 금요일까지 그리고 오전 7시부터 오후 5시까지 운영되고 있습니다. 물론 발루프 직원 자녀 뿐만 아니라 노이하우젠 지역의 모든 영유아에게 개방되어 있습니다. 네스트해켄 보육 센터에 관한 자세한 정보는 다음 인터넷 사이트를 참조하십시오. www.kez-neuhausen.de/nesthaekchen.html

테크노리노/테크노리노 플러스

테크노리노 프로그램을 통해 고용주 협회인 쥐트베스트메탈(Südwestmetall)은 초등학교 및 유치원과 협력하여 아이들의 자연과학 및 기술 관련 체험을 권장하고 있습니다. 테크노리노 프로그램의 일환으로 발루프는 노이하우젠 지역의 여러 유치원과 협력하고 재정적으로도 지원하고 있습니다. 또한 발루프의 교육 연수생들은 미취학 아동들도 쉽게 이해할 수 있는 센서의 기능 설명 프로그램을 개발했습니다.

학교와의 교육 파트너십

발루프는 지역의 여러 학교와 교육 협력 관계를 유지하고 있습니다. 학생들의 직업 활동 입문을 지원하는 것이 이러한 파트너십의 목표입니다. 학교에서의 다양한 프로젝트 뿐만 아니라 기업 견학, 정보 전달 행사와 같이 직업 관련 주제로 교육 내용을 보완하고 있습니다. 특히 취업 면접 준비를 위한 이미지 트레이닝도 계속해서 인기를 끌고 있습니다.

여학생의 날

발루프는 기술 관련 직업에 대한 여학생들의 관심을 높이는 것이 목표입니다. 이를 위해 여학생의 날을 지정하여 5학년에서 10학년까지의 여학생들이 기술 관련 직업에 더 많은 관심을 갖도록 다양한 지원을 제공하고 있습니다. 다음 '여학생의 날 행사'에 참여하여 소위 '일반적인 여성 직업군'으로 인식되지 않았던 다양한 기술 관련 직업을 체험하시기 바랍니다.

스포츠 활동 지원

발루프는 지역의 자전거 스포츠 활동을 지원합니다. 예를 들어 '발루프의 노이하우젠 자전거 그랑프리 대회'를 주관하는 자전거 및 자동차 운전자 협회를 지원하고 있습니다.

직업 전문성 개발

발루프에서의 커리어

발루프는 평생 학습의 중요성을 인식하고 있습니다. 따라서 우리는 직원들에게 개별 지원 프로그램을 제공하고 있습니다. 업계에서 선두적인 위치의 혁신 기업으로서 우리는 직원들의 아이디어를 소중하게 생각합니다. 왜냐하면 직원들의 아이디어가 곧 이익 창출로 이어지기 때문입니다.

경력 개발

발루프에서 원하는 직무를 찾으셨나요? 그렇다면 발루프의 가족이 되신 것을 환영합니다. 무엇보다 빠른 시간 내에 회사에 통합되고 발루프 직원으로서 편안한 근무 환경에 적응하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 좋은 작업 환경, 개별 경력 계획, 포괄적인 교육 프로그램이 필요하며, 적응 단계에서 조언과 실질적인 도움을 주는 개인 멘토가 중요한 역할을 수행합니다.

능력 개발

매년 상사와의 개별 면담을 통해 개인별 능력 개발 및 계속 교육 계획을 수립합니다. 이후에 개인 개발에 필요한 적절한 교육을 제공하기 위해 필요한 조치를 취합니다. 계속 교육에는 전문 기술, IT 능력, 외국어 능력뿐만 아니라 리더십 역량과 인성과 같은 주제도 포함되어 있습니다.

'Fit for Future'

교육생들과 학생들은 'Fit for Future' 프로그램을 통해 실무에 대한 대비를 할 수 있습니다. 이 두 그룹에 대한 자세한 정보는 '교육' 카테고리를 참조하십시오.

교육제도

직업적인 계속 교육이 필요하십니까? 기술자가 되고 싶나요? 전문대학 과정을 이수하고 싶나요? 또는 석사 과정을 시작하고 싶나요? 발루프는 귀하의 열정을 높이 삽니다. 귀하의 열정에 동참하겠습니다. 졸업 시 성적에 따라 발생 비용의 최대 50%까지 재정적으로 지원하고 있습니다. 또한 시험 참석을 위해 연간 최대 5일까지 연차를 허용하고 있습니다. 교육 기관은 개인적으로 선택할 수 있습니다. 물론 요청하시면 다양한 기관에 대한 정보 및 추천을 해드릴 수도 있습니다.

전망

발루프는 직원들에게 책임을 질 수 있는 기회를 제공합니다. 전문가, 프로젝트 관리자 또는 전문 트레이너든 간에 자신만의 능력을 발휘할 수 있는 직업 기회를 제공합니다. 투명한 내부 채용 기회를 통해 이러한 기회가 보장됩니다. 외부 채용이 진행 되기 전에 사내의 모든 직무에 지원할 수 있습니다. 이를 통해 다재다능한 능력을 발휘할 수 있습니다. 장기적인 인사 계획을 통해 선정된 직원들은 공석인 관리 직책에 임명되기도 합니다.

발루프코리아(유)

• 발루프코리아는 직원들의 계속적인 능력 개발을 위하여 필요시 개인 발전에 필요한 교육을 지원 합니다. 또한 사내 E-Academy 교육도 언제든지 가능하도록 지원을 하고 있습니다.

일과 삶의 균형

일과 삶의 이상적인 조화

발루프는 일과 사생활의 양립을 매우 중요하게 생각합니다. 가족 기업으로서 우리는 사생활과 직업의 균형 유지를 위해 직원들에게 유연한 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

근무 시간

생산 부문이든 영업 부문이든 고용 계약 상으로는 보통 주당 40시간으로 근무시간이 규정되어 있습니다. 유연한 근무시간 제도에 따라 필요한 경우에는 작업 상황에 따라 근무시간을 조정할 수 있습니다. 그러나 주요 업무 및 서비스 시간에 대한 조건은 준수해야 합니다. 가정에 많은 시간을 할애해야 하는 직원의 경우에는, 근무시간을 유연하게 조정할 수 있는 파트타임 일자리를 제공하고 있습니다. 또한 작업 및 영역에 따라 재택 근무도 가능합니다.

건강 관리

직원의 건강은 우리에게 무엇보다 중요합니다. 발루프는 모든 근무 및 작업 안전 규정을 준수하여 업무상 발생할 수 있는 사고를 최소하기 위해 노력하여 있습니다. 그럼에도 불구하고 사고가 발생할 경우에는 사내 구급 요원들이 항시 대기하고 있습니다. 하지만 이 마저도 최소하기 위해서 우리는 다양한 예방 조치에도 투자를 실시했습니다. 특히 직원들의 정기적인 건강검진을 지원하고 있습니다. 또한 건강 관리와 관련된 다양한 정보는 사내 주치의를 통해 제공받을 수 있습니다. 필요한 경우에는 개인적으로 진료 예약을 실시하면 됩니다.

사내 스포츠 동호회

발루프의 사내 스포츠 동호회는 일과 사생활의 균형을 이루는데 기여합니다. 스포츠는 건강을 유지하고, 긴장을 완화하고 특히 동료들과 즐거운 시간을 보낼 수 있는 좋은 방법입니다. 특히 발루프 자전거 스포츠팀이 인기가 많습니다. 드라이랜더지로(Dreiländergiro) 자전거 마라톤과 같이 정기적으로 다양한 경기에 참여하곤 합니다. 노이하우젠에서 근무하는 발루프 직원들뿐만 아니라 다른 지사의 직원들이 함께 국제 팀으로 구성되어 참가하기도 합니다. 스쿼시나 조깅도 발루프 직원들이 즐겨하는 스포츠 중 하나입니다. 특히 2006년에는 발루프 사내 축구팀이 독일 전국 사내 축구 동호회 챔피언십 참여 자격도 획득했습니다.

네스트해켄

우리는 발루프의 직원들이 출산 후 업무에 복귀할 수 있도록 '네스트해켄(Nesthäkchen - 보금자리)'이라는 노이하우젠 지역의 보육 센터와 협력하여 직원들을 지원하고 있습니다. 네스트해켄은 노이하우젠 지역에서는 유아부터 3세 영아까지 돌보는 최초의 전문 보육 센터로 2007년에 발루프와 노이하우젠 지역 공동체 간 협력을 통해 설립되었습니다. 본 센터의 소유주는 노이하우젠 어린이 및 부모 지원 센터이며, 월요일에서 금요일까지 그리고 오전 7시부터 오후 5시까지 운영되고 있습니다. 네스트해켄 보육 센터에 관한 자세한 정보는 다음 인터넷 사이트를 참조하십시오. www.kez-neuhausen.de/nesthaekchen.html

발루프코리아(유) 정책

• 건강 관리 : 직원의 정기적인 건강검진을 통하여 건강 관리를 할 수 있도록 지원 합니다.

• 사내 스포츠 동호회 : 사내 볼링동호회 활동으로 동료들과 정기적으로 친목도모를 하며 바쁜 일상속에서도 여유를 갖고자 노력 합니다.

• 자유로운 연차 사용 : 직원들의 자유로운 연차 사용으로 일과 삶의 균형이 가능하도록 노력 합니다.

발루프에서 일하기

고용주로서의 발루프

최고의 고용주로서 발루프는 최적의 근무 조건을 제공하고, 직원과의 장기적인 끈끈한 유대를 유지하는데 최선을 다하고 있습니다. 가족 기업으로서 수평적이면서 개방된 구조의 열린 분위기 속에서 협력적인 리더십을 보여주고 있습니다. 짧은 의사 결정 프로세스와 개인적인 접촉도 중요하게 생각하고 있습니다. 부서별 워크숍, 크리스마스 파티 또는 회사 기념일 참여를 통한 직원 상호 간의 교류를 지향합니다.

근무 환경

발루프는 잘 갖춰진 작업 환경으로 효율적인 업무를 위한 제반조건을 제공합니다. 작업 공간에서의 최첨단 기술은 인체 공학적인 작업을 가능하게 하는 크고 밝은 공간과 편안한 가구만큼 중요합니다. PC 작업대의 인터넷 및 인트라넷 접근 권한을 통해 회사 내에서 언제든지 최신 정보를 교환할 수 있습니다.

업무 활동

발루프는 직원 개인별 관심과 능력에 맞는 흥미로운 작업 기회를 제공합니다. 팀워크를 발휘할 수 있는 작업은 회사의 모든 분야에서 중요합니다. 이를 통해 다양한 아이디어와 최상의 솔루션을 발견할 수 있습니다. 이렇게 가치 사슬에 참여하는 모든 직원이 회사의 성공에 기여할 수 있게 됩니다. 우리는 이를 매우 자랑스럽게 생각합니다.

국제 활동

발루프는 전세계에 다수의 자회사, 해외 지사와 생산 시설을 갖춘 글로벌 기업입니다. 근무하는 지역에 관계 없이 국제 협력의 틀 안에서 적극적인 교류가 가능합니다.

보수

발루프는 고용자 협회인 쥐트베스트메탈(Südwestmetall) 회원입니다. 단체협약 기업으로서 우리는 임금 책정 시 귀하의 능력과 잠재력 충분히 고려하고 있습니다. 성과에 따라 매년 상여금이 지급됩니다. 물론 단체협약에 명시된 휴가 및 크리스마스 보너스와 경우에 따라서는 직접적인 성과에 대한 사례금도 받을 수 있습니다. 또한 회사 기념일을 계기로 장기근속 근로자에 대한 표창도 이루어집니다. 출산과 결혼과 같이 인생에서 가장 아름다운 순간이 더욱 아름다울 수 있도록 지원을 하고 있습니다.

구내식당

회사 건물 내에 있는 발루프의 구내식당은 직원들에게 매우 인기있습니다. 매일 합리적인 비용으로 다양한 요리를 선택할 수 있기 때문에 구내식당은 점심 시간에 직원들에게 가장 인기 있는 장소이자 만남의 장소이기도 합니다.

육아

발루프는 직원들의 육아를 지원합니다. 육아 지원에 관한 자세한 정보는 '일과 삶의 균형' 카테고리를 참조하십시오.

노후준비

발루프는 모든 직원을 책임집니다. 모든 직원들의 노후 준비가 완벽할 수 있도록 지원을 아끼지 않고 있습니다. 고용자 협회인 쥐트베스트메탈의 노령 연금(AVWL)과 함께 회사가 운영하는 연금 플랜도 제공합니다.

노후연금

발루프는 고용주가 지원하는 연금보험과 피고용인이 납부하는 연금보험 모두 제공하고 있습니다. 고용주가 지원하는 연금보험의 경우에는 발루프가 직원들을 위해 개별 노후연금 계정을 개설합니다. 2000년 이래로 고용 수준과 개인 근무시간에 따라 연간 기여금이 노후연금 계정에 추가되었습니다. 연금 기금과 개인 연금의 틀 내에서 고용주가 지원하는 노후연금은 예를 들어 고용자 협회 쥐트베스트메탈의 노령 연금과 같이 다양한 보험 회사(급여 전환)를 통해 제공받을 수 있습니다.

발루프코리아(유) 정책

• 발루프코리아는 개인의 능력을 최대한 인정하고자 노력하며 개인의 성과에 따라 년말 상여금을 지급하며 우수 사원, 장기 근속 사원에 대한 표창도 합니다.

오시는 길

발루프 코리아는 경기도 수원시 영통구 광교로 156 광교비즈니스 센터 12층에 있습니다.

독일 발루프 본사는 슈투트가르트 공항 바로 인근에 위치하고 있으며, A8 고속도로 또는 대중 교통을 통해 쉽기 접근할 수 있습니다.