Produkty
Wymagania rynku pracy:
ewolucja modelu zatrudnienia i zmieniające się preferencje pracowników
Brak odpowiednio wykwalifikowanej kadry już od kilku lat stanowi ogromne wyzwanie w sektorze produkcji. Firmy próbują skutecznie dostosować się do zmieniających się preferencji pracowników, takich jak praca zdalna, dążenie do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) czy też niechęcią do delegacji. Odpowiedzią na te problemy może być inwestycja w automatyzację procesów produkcyjnych i biurowych.
Paweł Popławski w rozmowie z Konradem Gągor, współwłaścicielem firmy PRO-ASSEM, przedyskutował te kwestie i zbadał, jak technologia może wspomóc przedsiębiorców w obliczu tych wyzwań.
Problemy rynku pracy: niechęć do delegacji i niedobór specjalistów
Problemy z brakiem wykwalifikowanych pracowników dotykały branżę produkcyjną jeszcze na długo przed wybuchem pandemii. Badania Deloitte przeprowadzone w 2018 r. przewidywały, że do 2028 r. ponad dwa miliony stanowisk produkcyjnych pozostanie bez obsady. Z kolei według ostatniego badania Manpower z listopada 2022 r. wynika, że aż 75% firm ma trudności w zagospodarowaniu stanowisk nowymi pracownikami.
Brakuje takich specjalistów, jak operatorzy maszyn produkcyjnych, pracownicy produkcji, technicy utrzymania ruchu czy programiści sterowników PLC. To stanowi poważne wyzwanie dla przedsiębiorstw, które muszą znaleźć sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry – wymienia Konrad Gągor.
Obecne oczekiwania pracowników dotyczą przede wszystkim możliwości świadczenia pracy z domu - w maksymalnym zakresie. Uważają, że szkoda im czasu na dojazdy, a wielu z nich jest przekonanych, że pracując zdalnie są bardziej produktywni. Ponadto coraz większe znaczenie ma hasło work-life balance.
Co mogą, a nawet powinny, zrobić przedsiębiorstwa w związku z powyższymi wymaganiami oraz brakiem wystarczającej kadry?
Nowoczesne podejście do specjalizacji w sektorze produkcji
Jak zaznacza właściciel PRO-ASSEM, aby sprostać wyzwaniom związanym z niedoborem specjalistów, przedsiębiorstwa muszą przyjąć nowoczesne podejście do specjalizacji w sektorze produkcji. Wiele firm zaczyna inwestować w szkolenia i rozwój wewnętrzny, aby dostosować umiejętności swoich pracowników do nowych wymagań technologicznych.
Właściwe dostosowanie umiejętności pracowników jest kluczowe dla zapewnienia efektywności i konkurencyjności przedsiębiorstw. Ważne jest zapewnić pracownikom możliwość rozwijania się i zdobywania nowych umiejętności, aby mogli oni dostosować się do zmieniających się technologii i procesów – tłumaczy Konrad Gągor.
Przedsiębiorstwa powinny również rozważyć współpracę z instytucjami edukacyjnymi i szkołami zawodowymi, aby promować specjalizacje związane z produkcją i dostarczać na rynek pracy pracowników z odpowiednimi umiejętnościami.
Posłuchaj całej rozmowy w formie podcastu
Automatyzacja jako rozwiązanie dla braku kadry
Jednym z rozwiązań problemu kadrowego jest automatyzacja procesów w sektorze produkcji. Coraz więcej firm inwestuje w inteligentne technologie, takie jak roboty mobilne (AGV) czy roboty mobilne autonomiczne (AMR), które mogą wykonywać powtarzalne i monotonne zadania.
Firma PRO-ASSEM specjalizuje się właśnie w projektowaniu i budowie robotów AMR. Są to zaawansowane platformy wyposażone we wbudowane baterie, co pozwala im swobodnie poruszać się po halach produkcyjnych. Dzięki zastosowaniu laserowej nawigacji i wbudowanym skanerom bezpieczeństwa, roboty skanują swoje otoczenie, porównując je z mapą fabryki zapisaną w ich pamięci. Dzięki temu są w stanie precyzyjnie lokalizować się wewnątrz zakładu. Ważnym aspektem jest bezpieczeństwo – roboty nowej generacji są zaprojektowane w taki sposób, aby mogły współpracować bezpiecznie z pracownikami na hali produkcyjnej.
W naszej ofercie znajduje się robot, który jest w stanie przewieźć paletę o wadze do dwóch ton. Co więcej, nasze roboty mogą być wyposażone w różne rodzaje układów wykonawczych, takie jak roboty manipulacyjne, ramiona czy przenośniki taśmowe, rolkowe lub podnośniki do palet – opowiada współwłaściciel firmy. – Posiadamy zespół inżynierów mechaników i automatyków, którzy są w stanie zaprojektować dedykowane urządzenia dostosowane do konkretnych procesów produkcyjnych naszych klientów.
Balluff też wpisuje się w ten trend, głównie za sprawą wdrażanego rozwiązania Smart Reordering System. Opiera się ono na systemie bezprzewodowych czujników, które komunikują się z centrum dowodzenia i automatycznie informują o tym, że należy uzupełnić poszczególne stany magazynowe.
Automatyzacja procesów może pomóc w zwiększeniu efektywności i wydajności produkcji, a także w uzupełnieniu brakujących pracowników – zaznacza Konrad Gągor i dodaje - Roboty mobilne mogą przejmować niektóre zadania, takie jak transport materiałów czy obsługa maszyn, pozwalając pracownikom skupić się na bardziej wartościowych i kreatywnych czynnościach.
Automatyzacja nie tylko pomaga w uzupełnieniu brakujących stanowisk pracy, ale zwiększa też bezpieczeństwo, powtarzalność i precyzję procesów produkcyjnych, co przekłada się na lepszą jakość produktów i zadowolenie klientów.
Technologia jako wsparcie przedsiębiorców w obliczu wyzwań
W obliczu wyzwań rynku pracy, technologia odgrywa kluczową rolę we wspieraniu przedsiębiorstw w sektorze produkcji. Innowacje, takie jak sztuczna inteligencja, analiza danych, Internet rzeczy (IoT) czy chmura obliczeniowa, mogą pomóc w optymalizacji procesów, monitorowaniu efektywności i podejmowaniu lepszych decyzji biznesowych.
Przedsiębiorstwa powinny korzystać z dostępnych technologii, aby zwiększyć swoją konkurencyjność i przetrwać w dynamicznym środowisku rynkowym. Sztuczna inteligencja i analiza danych mogą dostarczać cennych informacji na temat procesów produkcyjnych, co pozwala na identyfikację obszarów optymalizacji i podjęcie działań naprawczych – zapewnia Konrad Gągor.
Wprowadzenie technologii wspierających produkcję może również przyczynić się do poprawy jakości pracy i zwiększenia motywacji pracowników.
Na przykład systemy monitoringu zdrowia i bezpieczeństwa mogą pomóc w identyfikacji potencjalnych zagrożeń i zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy.
Niedobór specjalistów w sektorze produkcji stanowi wyzwanie dla organizacji, które muszą zastosować nowoczesne podejście do specjalizacji i inwestować w rozwój pracowników. Automatyzacja procesów i wykorzystanie technologii są kluczowe dla zwiększenia efektywności produkcji i uzupełnienia brakującej kadry.
Przedsiębiorstwa powinny również współpracować z uczelniami i placówkami szkolącymi, aby promować specjalizacje związane z produkcją i dostarczać rynkowi pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. Dążenie do innowacyjności i adaptacji do zmieniającego się rynku pracy są kluczowe dla przetrwania i sukcesu w sektorze produkcji.
Tekst powstał na bazie rozmowy Pawła Popławskiego, Marketing & Sales EMEA z Balluff Polska z Konradem Gągor współwłaścicielem firmy PRO-ASSEM.
Paweł Popławski
Absolwent Automatyki i Robotyki na Politechnice Krakowskiej. Od 11 lat pełni funkcję Doradcy Klienta w Balluff Sp. z. o.o. Główne obszary współpracy to producenci automotive na terenie małopolski.
Konrad Gągor
Inżynier mechanik, absolwent Akademii Górniczo Hutniczej w Krakowie. Od 19 lat związany z przemysłem budowy maszyn. Karierę rozpoczynał jako konstruktor i inżynier procesu w branży automotive. Od 12 lat wspólnik i Prezes Zarządu PRO-ASSEM. Interesuje się rozwojem robotów AMR oraz tworzeniem i automatyzacją procesów zachodzących w firmie.
Odkrywaj dalej
Przemysł i edukacja
współpraca kluczem do sukcesu. Budowanie mostu pomiędzy uczelnią a branżą przemysłową
